1.對於核計勞工所得有無低於基本工資，僅計入在正常工時內之報酬 ，不計入休假日出勤加給之工資，不計入競賽獎金 

2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？發生計算事由之前6個月

3.法定之勞工?被派遣之工作者，部分工時之工作者，受薪之工讀生。

4.「例假」之敘述,每7日應休息1日，工資照給，出勤時工資加倍及補休。

5.勞動基準法第84條之1規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,勞間應有合理協商彈性。

6.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存5年

7.事業單位僱用勞工30人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則

8.依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過12小時

9.依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應於8小時內通報勞動檢查機構

10.事業單位之勞工代表由企業工會推派之產生

11.職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,包括下列何種工作型態?①長時間站立姿勢作業②人力提舉、搬運及推拉重物③輪班及夜間工作。

12.職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康,防止職業災害

13.依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者屬特別危害健康之作業?①噪音作業②游離輻射作業③粉塵作業。

14.從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有屋頂作業主管在場執行主管業務

15.對於職業災害之受領補償規定,下列叙述正確?受領補償權,自得受領之日起,因2年間不行使而消滅

16.以下對於「工讀生」之敘述,何者正確?國定假日出勤,工資加倍發給。

17.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者,得由勞雇雙方另行約定之勞動條件,事業單位仍應報請下列哪個機關核備?當地主管機關 。

18.勞工工作時手部嚴重受傷,住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償? 原領工資

19.勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?不服指揮對雇主暴力相向者

20.對於吹哨者保護規定,下列敘述①事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約②勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密 ③任何情況下,事業單位都不得有不利勞工申訴人之行為。

21.勞工發生死亡職業災害時,雇主應經以下何單位之許可,方得移動或破壞現場? ①勞動檢查機構。

22.職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,係指對於具生育能力之女性勞工從事工作,可能會導致的一些影響。①胚胎發育②妊娠期間之母體健康③哺乳期間之幼兒健康 

23.

24.

25.

26.